学制：四年 层次：本科 学位授予门类：管理学

1.培养目标

本专业秉承“产教共生·数智赋能”核心理念，联合科锐国际、北京飞翮、西安人力资源服务行业协会等产业标杆，培养人力资源数字化转型领域的复合型专业人才。专业聚焦“智能招聘与高端猎聘”“人力资源数字化运营”两大方向，培养体系围绕“理论筑基-技术强化-场景实战”三维进阶架构展开：理论层夯实组织行为学、人力资源管理六大模块、三支柱模型等学科基础内容；技术层植入数据分析与可视化、数字化雇主品牌管理等硬核技能；场景层依托企业真实案例库与虚拟仿真平台，强化组织诊断、人机协同管理等实战能力。系统塑造学生的数据驱动决策力、跨组织协同力、人际感知力与敏捷管理思维，致力于为企事业单位、人力资源服务型企业输送精通智能招聘、人力资源大数据分析与数字化转型咨询的高素质应用型人才。

2.就业方向

学生毕业后可报考人力资源管理等相关工商管理类的硕士研究生和国家公务员，能够在企事业单位的招聘专员、培训专员、绩效薪酬专员等工作岗位以及相邻专业工作岗位就业，也可到专门开展人力资源相关培训开发、管理咨询公司、猎头公司等就职。

3.核心课程

组织行为学

数字化招聘与录用

培训与开发

绩效薪酬管理

HRBP理论及应用

信息检索

人员素质测评

数据分析与可视化

大数据挖掘与机器学习

4.实验实训实习实践

人力资源管理专业实验室目前可以开展人力资源沙盘演练、招聘与录用、人才素质测评等课程实验；企业竞争模拟实训及人力资源管理综合模拟实训；“四级八阶”的实践教育包括认知实习、工程训练、面试英语课程设计、校企合作、产教融合、生产实习、创新创业及毕业论文（设计）等项目。

5.资格证书

学生可参加经济专业技术资格（人力资源管理）、企业人力资源管理师、劳动关系协调师（原劳动关系协调员）等考试。

6.修业年限

四年。

7.授予学位

管理学学士。

8. 专业竞赛

学生可参加全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国HRD社团人力资源管理数字技能竞赛、全国大学生市场调查与分析大赛等比赛。

9.专业社团

时代人力社，是人力资源管理专业学生自主组建的学生社团。社团旨在通过组织丰富多样的人力资源活动以提升学生的实践能力。时代人力社共设财务部、行政部、策划部、宣传部、外联部五个部门，社员们积极参与包括迎新、换届、辩论等各项主题活动。

10.就业实习单位（部分）

11.专业带头人

夏彩云，经济学硕士，陕西科技大学教授、硕士生导师、企业管理学术带头人，主要研究领域为人力资源管理、人才资源开发等，现为陕西科技大学镐京学院人力资源管理专业带头人。历任全国人力资源管理理事会会员、中国人力资源开发教学与实践研究会会员等；陕西科技大学经管学院人力资源管理系主任等。在《经济管理》《中国人力资源开发》《理论前沿》《理论导刊》等核心期刊发表论文30余篇，其中CSSCI收录6篇；出版教材和专著4部；主持并完成省部、厅局级科研项目10余项；获省级科研奖励6项、厅局级奖励1项，主持并完成陕西省发改委“十一五”规划项目和西安市经济技术开发区“十二五”发展规划项目等。指导学生在第八届“挑战杯”复星中国大学生创业计划竞赛中获金奖，被聘为陕西红旗巨龙建材有限公司企业管理核心课程培训师，西安财经大学人力资源学会顾问委员会委员。曾在美国哈佛大学商学院、耶鲁大学等世界知名高校学习培训。

12.专业师资情况

人力资源管理专业现有教师11人，其中教授2人，副教授4人，讲师3人。7人具有海外1年以上的留学、访学经历。

13.优秀毕业生代表