研究方法是科学研究的基础，是衡量学术水平的基本维度。一篇高质量的论文往往离不开研究方法的创新，尤其是复杂社会现象的研究。扎根理论是一种在质化主导的研究引入量化研究手段的研究方法，该方法通过一整套相对明晰、可操作的技术、方法和步骤,在经验资料与理论建构之间架起了一座桥梁，在人文社科领域学术研究和论文写作中应用越来越广泛。2024年6月15日至16日，我院管理系人力资源管理专业负责人杨琪与电信工程学院专任教师常青前往山东青岛，参加了由机械工业出版社主办的第一届扎根理论研究方法工作坊。

培训于6月15日上午8时正式开始，培训主讲人为兰州大学管理学院教授、博士生导师贾旭东博士。贾旭东教授是“中国管理 50 人”成员，主持 3 项、参与 4 项国家自然科学基金项目，长期从事管理哲学与质性研究方法、企业组织与战略等领域研究，有系统扎实的专业知识以及从基层到中高层的企业工作经历，开创了虚拟企业（组织）研究中的“扎根+虚拟、定性+定量”研究模式，率先提出并积极倡导“扎根精神”，综合扎根理论三大学派之所长构建“中国管理扎根研究范式”方法体系。

培训内容主要围绕经典扎根、程序化扎根、建构型扎根的数据编码流程比较，扎根范式的哲学基础与认识论思想，扎根范式的研究程序及关键步骤，社会学五大传统研究方法的比较，以及新时代与扎根精神。

此外，中国海洋大学管理学院副院长，中国海洋大学博士生导师李志刚教授也做了《扎根田野实践：长期跟踪海尔雷神科技提升数据质量：走进现场多元资料汇集与践行实事求是：洞察真相揭示现实规律》的主题演讲。

此次培训，不管是学习传统的三大扎根学派，还是创新的扎根范式，其中扎根精神是这些方法共同的精神内核，是科学精神在社会科学研究中的体现。如果对于扎根精神能够有一个非常清晰准确的理解和认知，并且能够把扎根精神贯彻体现在研究中去，体现到科研工作、学术生涯中，对于研究者而言，就奠定了未来能够做出更高学术贡献的价值基础与伦理基础。

参加此次培训不仅拓宽了我院专任教师在理论研究方法方面的视野，更加深了对于专业研究与学习的积极性，同时期待通过此次培训，能为我院科研建设提供理论研究方法的新思路。