中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学、山东大学等境内外知名高校成功举办了11届会议，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。

10月18至20日，我院人力资源管理专业杨琪、张晨两位老师赴四川成都参加了由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院以及四川大学商学院共同主办的第12届中国人力资源管理论坛。

本届论坛以“面向新质生产力发展的人力资源管理创新与变革”为主题，旨在回应时代之问，注重学科交叉，繁荣学术研究，以期在中国式现代化征程中更好地认识新规律、掌握新工具、应对新挑战、把握新机遇，有效促进新质生产力的形成和发展，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论研究和实践创新，为中国经济社会的持续高质量发展进程贡献力量。

19日上午，论坛伊始，主办方开幕致辞后，南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长及行知书院院长赵曙明教授进行了名为《数智时代人力资源数据分析研究》主题报告，随后，北京大学张志学教授、华中科技大学龙立荣教授、中山大学秦昕教授也分别从智能时代的行为科学研究、数智化时代人力资源开发新思维和人工智能与社会科学进行了报告，各位领军学者将中国人力资源管理和组织行为领域的理论研究和实践创新无私分享，对于推动行业变革发展极具积极意义。

随后在一系列分论坛中，来自各高校的人力资源与组织行为专家学者分别从大变局下的中国人力资源管理研究的理论和方法创新、基于新质生产力的领导力与组织创新研究、面向新质生产力发展的人才管理研究、新技术驱动的人力资源管理创新、数智化人力资源管理的理论与实践、BANI时代人力资源管理的困境与突破、新产业、新业态、新模式下的人力资源管理、特定行业、特定人群的人力资源管理研究、实现共同富裕的人才供给和策略研究、国际人力资源管理、中国传统文化与人力资源管理新思维、中国本土人力资源管理和组织行为案例研究等方面进行深入剖析，发表见解。

在19日晚间的平行论坛中，针对参会者普遍关注的HR前沿、研究方法、HR智库研究专题、项目申报四个方面，以北京大学李圭泉研究员、华南理工大学葛淳棉教授为代表的主题分享座无虚席，国内外知名学者和业界专家的精彩演讲，使得学者们进一步了解人力资源管理领域的最新研究成果和前沿动态，拓宽学术视野、取长补短。

经过两天议程安排紧密而充实的学习与研讨，此次论坛圆满落下帷幕。通过此次成都之行，我院参会教师有机会将论坛精神与内容与更多老师分享，助力我院人力资源管理专业在接下来的教学与研究中，把握行业理论脉搏，紧随行业实践发展步伐，取得更大成就。