2025年5月7日，经济贸易学院人力资源管理专业教师围绕“人力资源管理专业课程课堂创新与智慧课程”主题，于实验楼304召开研讨会。本次会议由人力资源管理专业教研室杨琪老师主持，管理系系主任潘晓光老师、人力资源管理专业专任教师张晨、何晓雁老师共同参会。本次会议围绕课程创新与智慧教学展开深度研讨，旨在提升人力资源管理专业教学质量，推动教育教学模式革新。

会议伊始，杨琪老师点明本次研讨会的重要意义，强调在数字化浪潮下，人力资源管理专业课程教学需紧跟时代步伐，通过课堂创新与智慧课程建设，培养适应市场需求的高素质专业人才。

何晓雁老师结合自身教学经验，围绕《招聘与录用》课程展开深入阐述。她提出，在该门课程教学中，可以通过模拟真实招聘场景，让学生在角色扮演中掌握简历筛选、面试技巧、人才测评等核心技能。同时利用大数据分析工具，引导学生对招聘数据进行挖掘与分析，从而精准把握岗位需求，提升招聘效率与质量。

张晨老师着重阐述专业转型方向，提出传统专业向数字化、智能化转型的必要性，主张专业核心课程与数字化深度融合，将绩效、培训与开发等内容融入创新教学体系，同时关注课堂应用软件与场景运用，增强教学的实用性与趣味性。此外，还强调在教学中应加强师生、生生之间互动交流，激发学生的学习兴趣与创造力。

管理系主任潘晓光老师对各位教师的发言给予充分肯定，并从专业发展战略高度提出指导意见。他强调，课程创新与智慧课程建设要紧密围绕专业人才培养目标，注重课程体系的系统性与连贯性。在推进过程中，需加强校企合作，引入企业资源，共同开发课程内容与实践项目，确保教学内容与行业发展需求同步。同时，他还强调课程需保持模块化并不断更新，紧密结合时代趋势与市场需求，以提高人才培养质量。

最后，杨琪老师强调专业发展离不开团队协作，希望各位老师继续保持积极交流、密切合作的态势，将研讨成果转化为切实可行的教学行动。同时，要关注学生的反馈，以学生的成长与发展为核心，不断调整与完善教学策略。相信通过大家的共同努力，人力资源管理专业课程定能在课堂创新与智慧课程建设上取得丰硕成果，为学院的专业发展与人才培养贡献更大力量。