为深入贯彻落实省教育厅“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动要求，持续优化人力资源管理专业人才培养方案，拓宽毕业生市场化就业渠道，3月16、17两日，我校人力资源管理专业教师，先后赴西安伯恩人力资源咨询公司与西安猎森人力资源管理有限公司开展“定向优企拓岗位，精准引才促就业”专项走访，通过“垂直深耕型+综合服务型”双轨调研，探索产教融合新路径，全力促进毕业生高质量充分就业。

一、战略升级

从专业调研到拓岗行动的深化

本次走访是学校“优企引才”专项行动的重要组成部分。《关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的实施方案》，经济贸易学院承担4家优质企业走访任务，学院领导班子高度重视，组建由专业负责人、专任教师构成的走访团队，将前期专业自主调研与学校专项行动要求深度融合，确保走访实效。

二、深耕行业

回访伯恩人力，共建新能源人才供应链

走访团队首站来到西安伯恩人力资源咨询公司。作为2025年10月专业调研后的深度回访，本次走访重点落实就业岗位开发与实习基地共建。伯恩人力总经理刘洋介绍，公司自2023年战略升级为“新能源人才供应链生态构建者”以来，已为三一、远景等风电龙头企业输送运维人才超100人，3个月人才留存率达90%，构建了50000+风电运维专项人才数据库。“新能源行业急需既懂HR全流程管理，又了解风电技术特点的复合型人才。”针对这一需求，双方达成三项合作意向：一是结合生产实习，共建“新能源人力资源管理”定向培养模块，将企业真实项目引入课堂；二是每年接收15-20名人力资源管理专业学生实习就业；三是联合开发“风电行业HR实操”微课程，实现“入学即入行”的精准培养。

三、拓宽版图

首访猎森人力，对接综合型服务网络

走访第二站为西安猎森人力资源管理有限公司。作为陕西省内成立9年的综合型人力资源服务机构，猎森人力依托西安正大交通旅游职业技能培训学校，与省内外多个市县劳动人事部门及全国多所职业院校建立合作，服务网络覆盖陕西、宁夏、山东、广东、上海、浙江等6省份，累计为知名企业输送就业人员数千人。

猎森人力工作人员详细介绍了“劳务派遣+劳务外包+社保代理+人才租赁”的多元业务矩阵，特别强调：“传统人力资源服务正在向数字化、合规化转型，需要大量熟悉劳动法规、精通社保政策、具备跨地域服务能力的应用型人才。”双方围绕“区域人力资源服务网络建设与人才共育”展开深入交流。这两家企业代表了人力资源服务业的两个发展方向，伯恩人力让我们看到‘专精特新’的行业深耕价值，猎森人力则展现了规模化、网络化服务的运营逻辑。

此次走访旨在全力推动专业人才培养与行业发展、企业需求同频共振，为毕业生更加充分更高质量就业奠定坚实基础。