为精准对接数字经济时代人力资源行业发展新形势、新需求，有效破解传统人力资源管理教学中理论与企业实践脱节、人才培养与岗位需求适配度不足等难题，进一步夯实专业人才培养基础、提升人才培养质量，人力资源管理专业于2026年5月6日召开“深耕教学实践，优化培养方案”人才培养方案修订专题研讨会。本次会议是在专业前期开展院校走访、企业调研成果的集中梳理、研讨与落地推进，人力资源管理专业全体教师参会，围绕课程体系重构、教学模式创新、校企协同育人等核心议题，结合行业发展趋势与岗位实际需求，展开了全面、深入的交流研讨。

会议开篇，杨琪老师首先分享了前期走访调研成果。自人才培养方案修订工作启动以来，专业团队先后走访了多所开设人力资源管理专业的兄弟院校，如西安欧亚学院、陕西国际商贸学院、西安工商学院，了解其在课程体系建设、实践教学改革、数字化教学探索等方面的先进经验；同时深入本地多家人力资源服务机构开展实地调研，与行业协会、企业HR负责人及人力资源管理一线从业者面对面交流，了解掌握当前企业对人力资源管理及服务业人才的岗位能力要求、数字化技能需求及行业发展新趋势，为本次方案修订奠定了扎实的现实基础。

与会教师结合走访调研的院校经验与企业需求，聚焦核心课程整合升级、培养模式优化。如针对《绩效管理》与《薪酬管理》内容交叉、实践脱节的问题，明确将两门课程系统性合并重构，构建“绩效目标—绩效考核—薪酬设计—激励落地”一体化教学模块，强化实务训练与企业真实案例融入。同时紧扣行业数字化转型趋势及企业“数字化技能缺口”，将大数据技术深度融入教学体系，增设相关教学模块与实操内容；为贴合岗位需求，方案明确增加实践课程比重、增设校企共建实践内容，同步精简冗余理论课程、合理减少总学分，深化校企合作，推动校企共建课程与实训基地，实现实践教学与企业岗位精准对接，全面提升学生的系统化管理思维、数字化能力及岗位实操能力，适配企业复合型人才需求。

本次研讨会的召开，为人力资源管理专业人才培养方案修订工作明确了方向、凝聚了共识。下一步，专业团队将持续深化走访调研工作，计划在会后继续走访不同行业类型的企业，广泛收集人才培养方案修订的意见与建议，不断优化完善课程体系与教学改革举措，确保修订后的人才培养方案更贴合行业需求、更具专业特色，为社会培养更多懂专业、善实操、能创新的复合型人力资源管理人才，助力学生实现高质量就业与职业发展。