为进一步推进双师型教师队伍建设，深化产教融合发展，分享一线行业实践经验，助力专业教学提质与人才培养工作走深走实，2026年6月1日，人力资源管理专业负责人杨琪老师进行了教师挂职锻炼主题讲座，全体相关专业教师到场聆听学习。

深耕人力资源专业教学多年来，杨琪老师始终坚持理论结合实践，利用课余、寒暑假等时间，先后走进西安市创新人才研究院、北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司、西安人力资源服务行业协会、西安伯恩人力资源咨询有限公司等多家业内标杆机构与企业，通过多批次、多岗位沉浸式挂职锻炼，我积累了丰富的一线实操经验与行业认知。讲座中，她结合自身多段实践经历，分别细致讲解了在西安市创新人才研究院与北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司的挂职内容、工作收获与实践感悟。

西安市创新人才研究院是由西安市社科院主管，依托市人社局、民政局支持成立的专业人才研究机构，兼具人才测评、管理咨询、课题研究、社会培训等多项职能，也是多家高校的实习实训与联合培养基地，在区域人才选拔、国企人事改革、考试命题测评等领域具备极高权威性。2023年7月11日至8月14日，杨琪老师在此开展了挂职锻炼，全身心投入各项工作，学习内容与工作任务覆盖面广、专业性强。

在基础学习层面，她全面梳理研究院发展历程、企业文化、组织架构与核心业务体系，系统研习行政体系层级划分、国有企事业单位架构设置，以及陕西省24条重点产业链发展规划与配套扶持政策，夯实了区域人才发展与产业布局的理论基础。同时她积极参与院内各类专题培训，先后学习供应链金融、商业保理、企业招聘等专业课程，并参加党的二十大精神专题学习、支部党课等活动，做到业务提升与思想学习同步推进。

在科研工作方面，杨琪老师深度参与院内重点课题与提案编写，主要负责《西安市产业管理专家库》《西安市某区域创新人才贡献度评价》两份提案的撰写工作，全程参与调研、数据分析、文稿打磨等环节，近距离接触市级人才规划类项目研究，大幅提升了科研调研与文稿撰写能力。此外，她还跟进西安市某区城市服务集团管理咨询项目，学习现代企业管理咨询的实操方法与服务流程。

在企业服务与培训板块，她牵头负责延长石油某采油厂员工关怀专项工作，组织开展 “幸福职场” 主题职工培训，直面企业员工管理、心理疏导、职场关怀等现实问题，将人力资源管理理论落地到企业一线服务场景中。依托平台资源，她还以主讲人身份出席产教融合主题沙龙，围绕《心理健康与心理问题》开展分享交流，搭建起校企沟通、经验互通的桥梁。

除核心业务外，杨琪老师还主动参与多项社会服务与共建活动。她跟随团队赴渭南开展 “银发产业促经济，党盟共建渭南行” 党盟共建交流活动；同时承担 “陕企通” 平台科普工作，完成情绪管理类科普短视频的文案撰写与出镜录制，用专业知识服务社会大众，拓宽了专业服务边界。

谈及这段挂职经历，杨琪老师表示，研究院业务横跨人才研究、测评选拔、管理咨询、社会服务多个领域，让她跳出传统教学视角，真切了解政府、国企、事业单位在人才选用、培养、管理中的实际标准与痛点。研究院在国企干部选拔、全员竞聘等工作中的成熟经验，也为她积累了大量独家教学案例。这段实践不仅补齐了自身在公共人力资源、人才测评、政企管理咨询等方向的实践短板，也让她对应用型人才培养有了全新思考。

杨琪老师还分享了前往北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司的挂职经历。该公司是国内领先、以技术驱动的一体化人才解决方案服务商，在行业内拥有极强的影响力与标杆示范作用。

挂职期间杨琪老师深入企业一线岗位，沉浸式学习猎头岗位全套工作内容与标准流程。结合不同合作企业的招聘需求，对照标准化人才画像开展人才寻访工作，依托企业数字化平台检索、筛选海量简历，精准筛选出符合岗位要求的候选人员。完成人选初筛后，逐一对接候选人，深入沟通求职意向、职业背景、综合能力等信息，细致梳理人员优势与适配点，并按照企业规范撰写专业人才推荐报告，协助候选人对接企业面试环节。

通过此次挂职，杨琪老师熟练掌握了高端人才寻访业务的实操逻辑、沟通技巧与服务规范，直观感受到现代化人力资源企业数字化、标准化、全链条的运营模式，深入了解当下市场中各类企业的真实用人标准与人才需求方向。一线实战积累的业务流程、沟通案例、岗位实操经验，也为《管理心理学》《人员素质测评》等课程补充了大量鲜活、接地气的教学素材。

在场教师纷纷表示，翔实的挂职经历分享极具参考价值，为大家参与企业实践、优化课堂教学提供了新思路。同学们也对人力资源专业多元化的就业方向、岗位能力要求有了更清晰的认知。

此次主题讲座，既是挂职实践成果的分享交流，也是推动专业内涵建设的有力举措。现场特别勉励全院青年教师、新进教师把握成长机遇，主动走出课堂、走进行业一线，积极参与企业挂职锻炼。青年教师正处于职业成长的关键阶段，唯有扎根行业、深耕实践，才能打破理论与实操之间的壁垒，快速补齐实践经验短板，练就过硬教学本领。希望大家以优秀榜样为标杆，主动拥抱行业变化，在挂职实践中积累经验、锤炼能力、拓宽视野，把行业前沿动态、真实岗位案例融入日常教学。我院也将持续推进教师入企挂职常态化，不断强化双师型教师队伍建设，持续深化校企合作与产教融合，以一线实践赋能课堂教学，以优质师资夯实育人根基，助力青年教师快速成长成才，合力培养理论扎实、实践能力突出的复合型人力资源管理专业人才，为区域行业发展输送高质量人才。