为抓实落细校外生产实习收尾管理工作，全面检验2023级人力资源管理专业学生阶段性实习成效，精准掌握学生实习收获与成长情况，近日，我院人力资源管理专业教师杨琪、李萌、蒲润思分批次前往未央区人民法院、陕西芮伯风光同创新能源科技有限公司两大实习基地开展实地走访、座谈、考核工作，为本年度人力资源专业双场景生产实习画上圆满句号。

本次23级人力专业生产实习自2026年6月29日起正式启动，采用 “政务法院 + 新能源企业” 双平台分流实践模式。派驻未央区人民法院及汉城法庭的学生主要从事人事档案整理、人员信息统计、会务筹备、政务文件流转等体制内人事行政工作；入驻芮伯新能源的学生深耕风电光伏行业猎头业务，独立完成人才岗位画像、客户BD拜访等实操任务，双向实践场景全方位锻炼学生政务人力、市场化人力资源业务综合能力。

7月16日上午，杨琪、李萌两位老师率先前往西安市未央区人民法院汉城法庭开展实习专项检查。教师团队深入学生办公岗位，实地查看日常工作状态，细致询问实习生档案管理、行政辅助等工作开展情况，认真倾听学生实习感悟、现存困惑，同步记录学生在体制内人事实操、公文处理、统筹协调等方面的进步与不足。

当日中午，杨琪、李萌、蒲润思三位老师奔赴陕西芮伯风光同创新能源科技有限公司，开展企业实习学生现场考核。考核过程中，企业导师首先对实习同学们进行了专业笔试，随后结合猎头招聘、行业人才分析等实习核心工作，逐一检验学生岗位实操成果，围绕业务难点、职场沟通、数据处理等内容与学生深入交流，并联合企业带教导师针对同学们的答辩综合评定实习表现，针对性指出能力短板，给出后续提升建议。

7月17日上午，杨琪、李萌老师再次前往西安市未央区人民法院本部开展全覆盖走访检查，速裁庭方圆庭长对教师一行表示热烈接待。速裁法官助理侯宛彤带领师生参观知识产权协同保护展厅，细致讲解展厅建设初衷、知识产权基层保护工作流程、法院行政配套人事保障机制，让实习师生直观感受司法政务体系运行逻辑，进一步拓宽人力资源专业学生政务服务视野。参观结束，方庭长与师生进行了深度交流，希望同学们能够像海绵一样，不断学习，不断提升自我。

走访考核期间，人力资源管理专业教师结合两大实习基地反馈与学生实习表现，对全体实习生作出总结要求。一是梳理实习全过程工作内容，系统归纳体制内人事管理、企业猎头招聘两类岗位实操经验，形成完整实习总结；二是对照实习期间暴露的短板弱项，主动查漏补缺，持续打磨沟通协调、数据处理、事务统筹等人力专业核心能力；三是持续保持严谨务实的职业素养，将本次实习积累的实务经验转化为专业学习动力，真正实现理论知识与岗位实践深度融合。同时老师们反复叮嘱学生做好实习收尾工作，注意出行、人身财产安全。

此次分阶段实地走访考核，全面完成23级人力资源管理专业双基地实习成效核验，高效搭建起院校、政务单位、新能源企业三方常态化沟通桥梁。本次 “政务 + 企业” 双场景生产实习作为专业特色实践教学项目，有效帮助学生同步掌握体制人事、市场化人力资源两大业务体系，极大提升学生综合就业竞争力。下一步，人力资源管理专业将梳理本次实习走访考核收集到的各方意见，持续优化实践教学方案，不断深化与法院、新能源企业的校地、校企协同育人合作，常态化开展实习走访、现场考核工作，坚持以市场与政务实务需求为导向完善人才培养路径，着力培育兼具政务服务能力、企业人力资源实操本领的高素质应用型管理人才。