为规范毕业论文选题工作，把控本科毕业论文质量，做好27届人力资源管理专业毕业论文前期筹备工作，2026年9月21日，经济贸易学院人力资源管理专业教研室组织召开27届人力资源管理专业毕业论文选题审查会。

会上，杨琪老师首先阐述了本次选题审查会的工作目标与评审要求，强调毕业论文选题要紧扣人力资源管理专业培养目标，坚持“科学性、实践性、可行性”三大原则，兼顾学术价值与现实意义；同时提醒各位指导老师，选题要贴合学生实际调研条件，避免选题范围过大、研究内容空泛、可操作性差等常见问题，从源头把控论文质量。

随后，参会教师逐一对学生申报的毕业论文选题进行集体研讨与审查。老师们围绕选题的研究方向、研究范围、研究难度、创新点以及与专业契合度展开充分讨论，对部分选题存在的问题现场提出修改意见：针对选题过大的课题，建议缩小研究边界，聚焦特定行业、企业场景；针对选题偏理论、缺乏实践支撑的课题，引导学生结合企业人力资源实务开展案例研究；对部分重复度高、研究陈旧的选题，建议学生更换视角，结合数字化人力、企业绩效、劳动关系、人才招聘等当下热点方向优化研究切入点。

交流环节中，各位老师还就后续论文指导工作安排、开题报告撰写要求、学生选题沟通方式等事项交换意见，统一后续论文指导标准。

最后，杨琪老师对本次会议进行总结。她指出，毕业论文是本科人才培养的关键收尾环节，选题质量直接决定论文最终成效。各位指导老师要做好学生的沟通引导，督促学生根据本次审查意见及时修订选题，鼓励学生立足企业人力资源真实场景开展研究，提升毕业论文的实践价值。

本次选题审查会，完成了27届人力专业毕业论文选题的集中把关，进一步明晰了毕业论文指导工作要点，为后续开题、论文撰写等工作有序推进奠定坚实基础。