为了进一步提升青年教师教学能力，推动我院教学质量可持续发展，2024年10月23日下午，管理系全体专任教师在实验楼302教室召开了“青蓝携手”主题教研会，我院人力资源管理专业带头人夏彩云老师以“管理类课程教学改革与教学创新”为主题进行了经验分享，夏老师分享的内容主要聚焦于《人力资源管理》的课程教学，分别以“‘马工程’教材内容丰富与有限学时之间的关系”，“详与略之间的关系”，“重点与难点之间的关系”，“知识性与目的性之间的关系”，以及“教与学之间的关系”五个重要方面展开了深入探讨，为全体教师献上了一场富有洞见的教学改革盛宴。

夏老师以其深厚的学术底蕴和丰富的教学经验，剖析了当前管理学类课程教学中普遍面临的挑战。她指出，“马工程”教材内容丰富，但往往与大学课程的有限学时产生冲突。如何在有限的时间内，既能保证知识的覆盖面，又能突出重点，是每一位教师需要面对的问题。

在详与略的处理上，夏老师提倡“以学生为中心”的教学理念，主张在确保基础知识传授的同时，针对学生兴趣和需求进行有选择性的深入讲解。在重点与难点的平衡上，夏老师强调，教师应根据学生的反馈和理解情况，灵活调整教学策略，既确保学生掌握核心知识点，又不忽视对难点的攻坚。她表示，知识性与目的性的结合，是教学的灵魂，同时教师也要帮助学生树立正确的金钱观、消费观、价值观，教师更应引导学生从知识的学习过渡到应用能力的培养。

关于教与学的关系，夏老师倡导以“启发式”教学替代传统的“填鸭式”教学，鼓励学生主动参与，通过提问、讨论等方式激活学生的思维，提高他们的学习效率，同时教师也应注重自身能力的提升，拓展课堂教学之外的新视野。

最后，管理系系主任潘晓光老师进行总结发言，对夏老师的此次分享表示诚挚的感谢，期待在夏老师的引领下，进一步推动我院管理类课程的教学改革，实现教学模式、教学方式等方面的创新，为培养出更多具备实践能力和创新思维的高素质应用型管理人才注入新的动力。