为进一步优化人力资源管理专业人才培养方案，精准对接行业发展人才需求与教育教学改革方向，近期，我校人力资源管理专业组建调研团队，继前往西安工商学院后，再次赴陕西国际商贸学院、西安欧亚学院开展专题调研交流活动。调研团队由杨琪老师带队，专任教师张晨、何晓雁、蒲润思、李萌共同参与，通过实地走访和座谈交流，深入学习兄弟院校在专业建设、课程体系搭建、特色方向培育等方面的先进经验。

9月17日，调研团队一行来到陕西国际商贸学院，受到高立军、王飞、马松三位老师的热情接待。在座谈交流中，高立军老师系统分享了人力资源管理专业建设的整体思路与课程构成。该校依托步长集团的产业资源，突出医药产业背景下的人力资源管理培养特色，尤其注重“医药+数字化+人力资源管理”的跨界融合。同时，该校以产业需求为导向的课程体系和产教深度融合的培养模式，充分展现了医药数字化人力资源管理的专业优势，为我校专业建设及优化专业特色带来了深刻启示。

9月24日，调研团队赴西安欧亚学院继续调研之旅，欧亚学院人力资源管理专业负责人吕瑞，以及专任教师岳原、梁瑜老师详细介绍了该校人力资源管理专业人才培养的创新路径。欧亚学院以“大平台、小专业”的发展模式为核心，推动专业间的交叉融合，形成灵活多元的人才培养格局。在课程体系中，学校积极探索“微专业课程包”的建设，鼓励学生跨学科修读，助力个性化成长。同时，数字化人力资源管理方向成为培养方案中的重要板块，充分体现了对行业前沿趋势的把握与应用。

通过调研，人力调研团队成员一致认为，无论是依托企业资源凸显行业特色，还是通过跨专业课程强化数字化导向，我省民办院校都紧紧把握了人力资源管理学科发展与人才培养的新趋势。近几次调研不仅拓宽了我校教师的专业视野，也为进一步修订和完善人才培养方案提供了宝贵借鉴。未来，我校人力资源管理专业将继续坚持“以学生发展为中心”，在总结调研成果的基础上修订人才培养方案，同时进一步深入探索产教融合、跨界培养的新路径，努力构建契合学校定位与区域经济发展的专业体系，推动专业人才培养质量再上新台阶。