为扎实推进本科毕业论文（设计）质量提升工作，严把人才培养“最后一关”，切实帮助2026届人力资源管理专业学生完善论文、明晰修改方向，2026年5月27日，我院人力资源管理专业在教学楼509教室召开了2026届毕业论文指导反馈会。人力资源管理专业全体指导教师参会，会议由杨琪老师主持。

会上，杨琪老师首先通报了本届毕业论文整体进展情况，围绕选题契合度、研究框架、文献综述、数据支撑、逻辑论证、格式规范等维度，对前期论文撰写、指导与答辩情况请进行全面复盘。毕业论文是检验本科阶段专业知识、研究能力与学术素养的核心环节，全体师生要高度重视、压实责任，以严谨务实的态度完成后续修改与完善工作。

各指导教师依次对所带学生论文进行逐一点评与集中反馈，聚焦当前存在的共性问题与个性短板展开细致讲解：针对研究问题不聚焦、理论与实践结合不紧密、数据分析薄弱、参考文献格式不规范、论证逻辑不够严谨等突出问题，老师们逐一给出具体修改建议，明确优化路径与时间节点。老师们耐心解答学生在论文修改中遇到的困惑，从框架重构、内容深化、案例补充、格式排版等方面进行手把手指导，引导学生立足人力资源管理专业前沿，结合企业实践与行业热点，提升论文的学术性、实用性与创新性。

会议明确了下一阶段论文修改工作要求：一是学生要对照反馈意见逐项整改，按时保质完成修改与提交；二是指导教师要持续跟踪指导，强化过程管理，严把质量关；三是严守学术诚信底线，杜绝学术不端行为，确保论文真实、规范、严谨。

此次人力资源管理专业毕业论文指导反馈会，既是对前期工作的总结梳理，也是对后续任务的精准部署，有效搭建了师生沟通交流、答疑解惑的平台，帮助学生明晰了论文修改方向、提振了完成学业的信心。下一步，人力资源管理专业将持续聚焦毕业论文全流程质量管控，以精细化指导护航学生顺利毕业，不断提升专业人才培养质量，为学院应用型本科教育高质量发展添砖加瓦。