2026年6月1日，陕西科技大学镐京学院经济贸易学院人力资源管理专业与西安伯恩人力资源咨询有限公司联合召开2026版本科人才培养方案修订研讨会，同步启动2023级学生生产实习宣讲与面试。本次会议由人力资源管理专业杨琪老师主持，伯恩业务经理李庆慧、HRBP彭国豪及人力资源管理专业全体专任教师共同参会，双方围绕数智时代人力人才培养痛点、产教融合落地路径展开深度磋商，最终在课程体系重构、实训资源共享、实习就业衔接等方面达成多项共识。

作为学校2026版人才培养方案修订工作的基层落地实践，本次会议严格对标《镐京学院关于修订2026版本科人才培养方案的指导意见》中“需求导向、能力本位、产教协同”的核心要求。杨琪老师首先向企业方介绍了学校新版方案的整体框架，着重强调了新版人才培养方案重点强化学生AI应用能力与解决复杂实务问题的能力，实践教学占比不低于30%，以及原有课程体系中部分内容与产业一线脱节，本次修订既要“做减法”也“做加法”，真正培养符合时代需求的人力资源管理领域应用型专业人才。

这一思路得到西安伯恩人力资源咨询有限公司代表的强烈认同。双方经过多轮研讨，一致同意对现有课程体系进行“瘦身提质”，增设数智化、场景化核心课程，确保人才培养与时俱进，符合市场实际需求。在实训教学环节，双方敲定了更深度的合作机制：伯恩人力将选派资深HRBP、业务经理共研实训课程教学，向学生讲解风电领域专业知识，通过模拟面试、招聘全流程实操等项目，让学生提前明确自己的发展方向以及市场人才需求。彭国豪表示，企业还将开放内部资源，为学生提供相应学习资源、论文写作指导以及就业支持等。

研讨会后，伯恩人力面向2023级人力资源管理专业学生开展生产实习专场宣讲。李庆慧经理详细介绍了企业的概况、生产实习的岗位设置、培养路径、薪资待遇与职业发展通道。现场学生报名踊跃，经过简历筛选、结构化面试两轮三组选拔，最终8名同学成功拿到实习offer，将于6月底前往西安伯恩人力资源咨询有限公司报到实习。

本次合作不是简单的“送学生去实习”，而是从培养方案源头就将企业人才需求嵌入。下一步人力资源管理专业将继续按照学校“一专一产一特色”的要求，深化与伯恩人力在微专业建设、横向课题研究、毕业论文双导师制等方面的合作，真正实现“校企共育、课岗对接、学以致用”，为陕西人力资源服务业高质量发展输送更多高素质应用型人才。