为深化陕西省高校间专业建设合作，探索传统人力资源管理专业转型发展新路径。2026年6月30日，西安财经大学行知学院经济与管理学院工商系系主任刘艳，工商系人力资源管理专业专职教师申毛毛、吴雪艾一行莅临经贸学院开展人力资源管理专业发展专题调研。我院人力资源管理专业教研室主任杨琪，专任教师何晓雁、李萌、蒲润思参与座谈，双方围绕专业建设、人才培养、校企合作等核心议题展开深度交流。

座谈会上，杨琪老师系统介绍了我校人力资源管理专业的建设成果与发展特色。作为校级一流专业培育点，我校近年来通过“课程体系重构+实践平台升级”双轮驱动模式，构建了“基础理论-数字化技能-行业实践”三阶课程体系，与西安人力资源服务行业协会、科锐国际、伯恩人力等协会企业合作建立实习实训基地，开展认知实习、生产实习、校企合作与产教融合等实践项目。

双方教师就专业转型痛点展开热烈讨论。当前传统人力资源课程与AI技术融合度不足，毕业生在数字化工具应用上存在明显短板。对此，我校分享了“校企共建课程”的创新实践—与北京飞翮信息技术有限公司联合开发《人力资源信息系统实操》、《大数据人才画像》等实战课程，企业导师授课占比达30%，有效提升了学生的市场适应能力。

双方经过深入研讨，在多个领域达成共识。在数字经济加速发展的背景下，人力资源管理专业必须打破‘重理论轻实践’的传统，通过深化校际合作、产教融合，共同培养懂业务、通技术、善分析的复合型人才。”此次调研不仅加强了兄弟院校间的交流，更为人力资源专业转型升级提供了可借鉴的实施路径，两校将持续交流，共同为西部人力资源领域发展提供人才支撑和智力支持。