毕业论文是本科人才培养的关键收尾环节，是检验学生专业理论功底、科研创新能力与社会实践水平的重要标尺。为稳步推进2027届毕业生毕业论文工作有序开展，进一步统一选题标准、聚焦研究前沿、全面提升毕业设计整体质量，我院人力资源管理专业教研室组织全体专业教师召开毕业论文选题专项研讨会议，会议由杨琪老师主持。

本次研讨活动紧扣学校毕业论文规范化建设要求，以提升人才培养质量为核心目标，重点围绕选题规范、研究方向、指导标准、后续推进安排等内容展开集中研讨，为本届毕业论文工作高质量开展奠定坚实基础。

会议首先统一明确了本届毕业论文的选题核心准则。杨琪老师强调，所有选题必须严格遵循专业性、创新性、实践性、可行性四大原则，立足人力资源管理专业核心培养目标。倡导学生采用“小切口、深挖掘、重实证”的选题思路，聚焦具体行业、具体企业、具体管理场景开展专项研究，避免选题宽泛笼统、脱离现实，确保研究内容有深度、有依据、有价值。

结合当前数字化转型浪潮与现代人力资源发展新格局，教研室精准划定本届毕业论文重点研究方向。优先鼓励学生聚焦数智化人力资源应用、企业绩效管理体系优化、新生代员工激励与留存、组织员工心理健康管理、中小企业人才建设、乡村振兴基层人才培育等前沿、务实、贴合时代的研究领域。引导学生紧跟行业热点，立足企业真实管理问题开展实证研究，有效提升毕业论文的现实意义与创新价值。

同时，会议细化落实了选题审核与全程指导工作安排。要求全体指导教师严把选题准入关，对学生申报题目逐一审核、精细打磨，一对一指导学生优化选题方向，修正偏差、优化框架，建立完善选题台账档案。教研室着重强调毕业设计过程化管理，要求教师全程跟进学生开题撰写、调研实施、论文打磨、中期检查、最终答辩等全流程工作，做到指导到位、监管到位、提质到位。

此次教研研讨活动，进一步规范了本专业毕业论文选题标准，明晰了前沿研究导向，统一了全体教师的工作思路与育人标准。下一步，人力资源管理专业教研室将持续坚守育人初心，严把毕业设计质量关，以严谨务实的教研作风扎实推进各项工作，助力学生将理论知识与行业实践深度融合，全面提升专业科研素养与综合能力，全力保障2027届毕业论文工作高质量圆满完成。