为落实陕西科技大学镐京学院青年教师导师制管理办法，充分发挥资深教师传帮带作用，检验青年教师阶段培养成效，10月23日下午，经济贸易学院组织召开青年教师导师制培养考核汇报会。学院院长南琳芝、副院长白薇出席会议，相关导师、受培养青年教师参加本次会议。

会上，青年教师结合为期一年的导师制培养周期，依次作工作汇报。汇报重点围绕个人培养计划执行落实情况、课堂教学实践开展情况、听课试讲完成情况、教案课件打磨优化、教科研项目参与、学术论文撰写、学科竞赛参与以及实践教学开展等内容展开，全面复盘培养阶段的学习与工作成效。同时，各位青年教师认真剖析自身教学科研工作中存在的短板和不足，结合学院人才培养要求，清晰阐述下一阶段的成长目标与改进举措。

汇报结束后，南琳芝院长首先发表讲话。她对全体青年教师在培养周期内取得的进步和工作实绩给予充分肯定，同时代表学院向各位导师倾注大量时间精力开展传帮带指导工作表达诚挚谢意。她勉励各位青年教师作为学院发展的后备力量，希望大家立足长远，认真做好个人职业发展规划。在今后工作中要多点发力，既要深耕课堂教学，夯实授课基本功；也要主动投身科研攻关，产出学术成果；积极参与各类学科竞赛，以赛促教；同时主动承担社会服务相关工作，实现多维度综合发展。学院也会持续搭建各类成长平台，为青年教师在教学、科研、竞赛、社会服务等方面的发展提供支持，期待各位青年教师不断突破自我，成长为学院教学科研的中坚力量。

随后，白薇副院长针对本次考核工作做补充部署。她要求青年教师严格对标青年教师导师制管理考核文件，逐项核对全部考核佐证材料，对缺失、不完善的内容抓紧补齐并整理归档。她着重强调，科研论文与教改论文均为考核重要硬性指标，青年教师要两手并重，同步推进科学研究与教学改革研究，确保各项考核材料完整达标。

本次考核汇报会既是对青年教师培养阶段成果的集中检验，也进一步明晰了青年教师今后的发展路径。下一步，学院将持续落实青年教师导师制，不断完善青年教师培养体系，推动学院师资队伍建设再上新台阶。