为紧跟人力资源管理学科前沿动态，把握人工智能与人力资源管理融合发展趋势，拓宽科研视野、提升学科建设水平，陕西科技大学镐京学院经济贸易学院执行院长南琳芝、人力资源管理专业负责人杨琪赴武汉，参加于10月30日—11月1日在武汉万达瑞华酒店举办的第14届中国人力资源管理论坛。

本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、武汉理工大学管理学院联合主办，武汉理工大学管理学院承办，论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，立足“十五五”开局新起点，聚焦人工智能、实体经济、新质生产力背景下人才战略、组织创新、人机协同等前沿议题，是国内人力资源管理与组织行为领域极具影响力的高端学术交流平台。

论坛设置主旨报告、平行论文宣讲、晚间专题平行论坛等多个环节。来自国内多所知名高校的专家学者围绕人力资源管理自主知识体系构建、AI原生组织演化、人工智能时代人力资源价值重塑、新型雇佣关系、HR服务国家战略、组织管理研究方法等方向开展深度分享与研讨。参会教师认真聆听主题报告，积极参与分会场交流，与学界同行就人力资源管理专业建设、科研选题、人才培养、AI赋能教学改革等内容展开交流探讨。

参会教师表示，本次论坛内容前沿、视野开阔，进一步明晰了人工智能浪潮下人力资源管理学科的研究方向与时代使命。后续将把本次论坛学习成果转化融入学院人力资源管理专业教学改革、科研项目培育、课程建设当中，立足应用型本科人才培养定位，探索人工智能与人力资源管理课程融合路径，持续提升专业建设质量，推动学院经管学科科研与育人工作提质增效。

陕西科技大学镐京学院经济贸易学院始终坚持以学术交流赋能学科发展，鼓励教师积极参与高水平学术论坛，持续对接学科前沿，不断夯实师资料研能力，为高素质应用型人才培养筑牢根基。