2025年11月5日，陕西科技大学镐京学院人力资源管理专业教研室在第一会议室成功召开了“2026届人力资源管理专业毕业论文题目审查会”。此次会议旨在进一步提升本科毕业论文质量，强化论文选题与研究的规范性、时代性及实用性，为2026届人力资源管理专业学生的毕业论文工作明确方向。会议由杨琪老师主持，参会人员包括专业带头人夏彩云教授、王珍副教授等人力资源管理专业教研室教师。

本科层次论文是检验学生专业知识掌握程度、综合运用能力以及创新思维的重要环节。对于人力资源管理专业而言，其不仅要体现专业理论深度，还需紧密结合实际，反映行业动态与发展趋势，同时要适应数字化时代带来的变革。基于此，本次会议围绕2026届人力资源管理专业毕业论文题目审查及指导工作展开了深入探讨。在会议中，针对论文各题目，从论文研究方向、关键词、论文难度等方面进行了细致审查与指导。夏彩云老师和王珍老师凭借丰富的教学与指导经验，对每个选题进行了精准剖析。她们指出，研究方向要具有前瞻性和针对性，能够聚焦人力资源管理领域的热点与难点问题；关键词的选取要准确、规范，能够精准概括论文核心内容；论文难度要适中，既要符合本科学生的知识水平和研究能力，又能体现一定的挑战性，以促进学生成长。

结合本科层次论文特点以及人力资源管理专业特性，会议着重对题目中的“对策”“策略”等用词进行了优化。强调题目应更加精简、准确，突出研究的重点和价值。避免使用过于宽泛或模糊的表述。在论文研究方法方面，鉴于本科论文注重对学生科研能力和实践能力的培养，会议提出要规范理论研究和实证研究的使用。理论研究要建立在扎实的文献综述基础上，对相关理论进行深入分析和合理运用；实证研究则要求调研扎实，有详实的数据支撑、直观的图表展示以及合理的论证过程。

会议还对26届人力资源管理专业共计33个论文题目进行了全面审查。教师们相互讨论、各抒己见，从不同角度对题目提出优化建议。力求使选题能够全面覆盖人力资源管理专业的核心知识点，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，同时紧密结合当前行业发展趋势，如灵活用工、数字化转型、员工心理健康等热点问题，确保选题具有实际应用价值和时代意义。

最后，杨琪老师进行了总结发言。她强调，26届毕业论文工作要高质量、高要求完成。本科毕业论文是学生大学学习成果的重要体现，也是培养学生独立思考、解决问题能力的重要途径。

此次会议的召开，为2026届人力资源管理专业毕业论文的顺利开展奠定了坚实基础，也为教师们提供了明确的指导方向和要求。