在“十五五”国家规划对高等教育教学提出更高要求的背景下，为积极响应国家关于深化教育教学改革、全面提高人才培养质量的号召，我校人力资源管理专业教研室于3月4日开展了以“教研互学共进，赋能教师成长”为主题的教研活动，旨在紧跟国家教育发展战略，通过提质增效，进一步提升教师教学能力与人才培养质量。本次会议由杨琪老师主持，人力教研室夏彩云、王珍、郑华、何晓雁、蒲润思、李萌老师共同参加，探讨教学新思路、新方法。

会议伊始，杨琪老师首先传达了“十五五”国家规划对高等教育教学的新要求，她指出，在当前高等教育改革不断深化、国家对高等教育教学质量提出更高要求的背景下，人力资源管理专业教研室必须紧跟时代步伐，以课堂教学革命为契机，通过提质增效，全面提升教师教学能力，进而提高人才培养质量，为社会输送更多优秀的人力资源管理专业人才。

本次教研活动分为两个主要部分，第一部分是新晋教师磨课试讲环节。蒲润思和李萌老师2025年加入人力资源管理专业教研室，二人不断通过磨课试讲，提高教学业务水平。蒲润思老师首先对《管理心理学》第一章进行了课堂讲授，她详细介绍了管理心理学的相关概念，并结合“富士康跳楼事件”与近期“程序员猝死”事件等实际案例，生动地阐述了学习管理心理学的重要性和现实意义，引入课程主题，课程设计中着重体现了国家对加强课程思政建设、培养学生综合素质的要求；李萌老师随后针对《职业生涯规划与管理》课程第一课进行了讲授，她详细介绍了课程的目标、教学要求以及课程导论，深入剖析了生涯及职业生涯的概念，并通过“生涯彩虹图”和“蚯蚓的目标阶梯”等丰富案例进行分析，提问互动轻松自然。

新晋教师通过生动的讲解、丰富的案例和互动的教学方式，充分展示了她们的教学风采。试讲结束后，参会教师们对新晋教师的表现进行了全面而细致的点评。夏彩云与王珍老师分别肯定了新晋教师的优点和亮点，也指出了存在的不足和改进方向，为新晋教师提供了宝贵的意见和建议，助力他们快速成长，更好地适应国家对高等教育教师素质的要求。

教研活动的第二部分针对本学期人力资源管理专业教师所授课程课程进行集体备课及教学经验分享。在集体备课环节，教师们积极发言、热烈讨论。夏彩云老师和王珍老师分别分享了她们多年的教学经验和心得。她们结合自己的教学实践，对课程内容、教学方法以及学生管理等方面提出了许多建设性的意见和建议。郑华、何晓雁老师教师也分享自己了教学感悟和困惑，共同探讨解决方案。通过集体备课，教师们不仅加深了对课程内容的理解，还拓宽了教学视野，为今后的教学工作注入了新的活力和灵感。

杨琪老师在总结发言中表示，本次教研会教师们通过互学共进，不仅提升了自身的教学能力，也为提高人才培养质量奠定了坚实的基础。她强调，人力资源管理专业教研室将继续秉承“教研互学共进，赋能教师成长”的理念，每周开展不同主题的教研活动，为教师们提供更多的学习和交流机会。同时，她也希望全体人力专业教师能够继续保持这种积极向上的学习态度，不断探索和创新教学方法，为专业发展和人才培养贡献更多的智慧和力量。