为深化产教融合，提升应用型人才培养质量，3月25日，我院人力资源管理专业教研室组织召开了基于校企合作的教学“真问题”的专题研讨会。本次研讨旨在对接行业需求，破解教学实践难题，推动专业建设与企业发展同频共振。

自开学之初，教研室确定了本学期继续深化校企合作协同教学的任务，研讨会前，杨琪老师代表人力专业，先行走访了陕西广纳商勤企业管理集团，针对本学期人力资源管理课程中的实践问题，和企业方进行了交流。研讨会上，教研室全体教师围绕当前人力资源管理专业教学中的“真问题”展开深入交流。与会教师结合日常教学实践，从课程体系设置、实践教学环节、学生职业能力培养等多个维度，梳理出教学内容与企业实际需求脱节、学生实操能力不足、案例教学缺乏时效性等突出问题。与会教师一致认同“”人力资源管理是一门实践性极强的应用学科，必须打破‘闭门造车’的教学模式，让企业走进课堂，让学生走进企业，才能真正培养出符合市场需求的高素质应用型人才。”

针对梳理出的教学痛点，研讨会重点探讨了校企合作的深化路径。与会教师一致认为，应建立“双元制”育人机制，通过与企业HR共同开发真实企业案例库等方式，实现教学资源与企业资源的有机整合。会议还就深化落实实习实训基地建设、实践课程合作等具体事项进行了细化，并明确了下一步与企业对接的时间表和路线图。

本次研讨特别强调了实践教学体系的优化升级。教研室计划引入企业真实的人力资源管理项目，如招聘方案设计、绩效体系优化、培训需求调研等，作为学生课程作业和毕业设计的选题来源，让学生在解决真实问题中提升专业能力。同时鼓励学生参与比赛，积极与企业HR加深交流，以赛促学、以赛促练，切实增强学生的职场竞争力。

    本次研讨会的召开，为人力资源管理专业的教学改革指明了方向。教研室将以此次研讨为契机，持续深化校企合作内涵，聚焦教学“真问题”，不断提升专业建设水平和人才培养质量，为区域经济社会发展输送更多优秀的人力资源管理专业人才。