为进一步深化产教融合，提升教师实践能力，衔接课堂理论与行业实操，助力人力资源管理专业人才培养提质增效，2026年6月10日，人力资源管理专业专任教师张晨围绕“深化挂职锻炼，推进产教融合”开展主题讲座，教研室全体教师到场参会交流。

深耕人力资源管理专业教学以来，张晨老师始终坚持以实践反哺教学，充分利用寒暑假时间深入行业一线，先后赴西安市创新人才研究院、北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司两家行业标杆企业开展挂职锻炼。两段实践经历涵盖行业课题研究、企业培训策划、项目统筹、猎头招聘等多个核心业务领域，积累了大量一线实操经验、真实岗位案例与行业前沿认知。本次讲座中，张晨老师全面梳理两段挂职的工作内容、学习收获与教学转化思路，与在场教师展开深入交流。

西安市创新人才研究院于2018年成立，主管单位为西安市社会科学界联合会，在西安市民政局、西安市人社局的指导支持下开展工作，主营企业管理咨询、人才测评、定制化培训、高端猎头与课题研究等业务，长期承接省市级人才、产业类课题，是多家高校开展产教融合、实践育人的优质合作平台。2023年7月至8月，张晨老师在此开展为期四周的挂职工作，全面参与机构日常运营与各类重点项目，在学习、实操、科研、社会服务等方面收获颇丰。

挂职期间，张晨老师深度参与多项重点培训任务。她先后协助梳理、调整陕西省专精特新“小巨人”企业访企研学培训方案，结合政策要求与企业需求优化课程安排、活动流程与经费预算；全程跟进206所户外拓展培训项目，负责课程对接、现场协调、安全监督等工作，熟练掌握户外团建、团队培训的运作流程与细节把控要点。同时，她独立完成工作坊产品手册的框架搭建与内容撰写，梳理品牌课、定制课、工作坊三类培训产品的定位、侧重点与适用场景，并参与《人人都是产品经理》《筑巢引凤——人才经营之道》等内部培训，深刻理解产品化运营思维在人力资源服务领域的实际应用。

科研方面，张晨老师以人力资源服务业高质量发展为研究方向，通过查阅知网文献、行业调研报告，并结合实地调研与数据分析完成论文撰写。她跟随团队研读《秦创原总窗口高层次人才激励政策》等优秀范文，熟练掌握资政报告、行业论文的写作规范与行文逻辑。同时，她深入学习Sharepay模型、液态组织、企业合规师等前沿内容，了解各类新理念在企业实操中的落地方式，进一步丰富知识储备、拓展研究视野。

此外，张晨老师积极参与产教融合活动与社会服务工作。在企业组织的产教融合主题沙龙中，她结合所授课程，围绕“供需关系”展开分享，把课堂理论融入企业定价、项目洽谈等真实业务场景，实现理论与实践深度融合。与此同时，她承担“陕企通”平台科普文案撰写、短视频录制等工作，运用专业知识助力区域中小企业发展。谈及此次挂职经历，张晨老师表示，研究院务实严谨、紧贴市场的运营模式，打破了传统课堂的思维局限。一线工作中积累的政企人力资源案例与行业痛点，为后续课程教学与实践设计储备了丰富的教学素材。

张晨老师随后分享了在北京科锐国际西安分公司的实践收获。作为国内首家A股上市的人力资源服务企业，科锐国际以“技术+平台+服务”为核心模式，业务覆盖中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询等领域，数字化与标准化运营水平位居行业前列。

2024年1月至2月，她担任猎头顾问，深度参与激光、汽车、医美、地产等多个行业的招聘项目。从岗位分析、简历筛选，到候选人沟通、推荐报告撰写、面试对接、薪资洽谈，她完整掌握了猎头岗位全流程业务规范。面对工作中的挫折与压力，她及时调整心态、总结方法，不断提升抗压能力。同时，她依托企业云课堂学习招聘专业课程，系统了解现代化人力资源企业的运作体系，真切体会到数字化、专业化为行业带来的赋能价值。

结合两段企业挂职经历，张晨老师谈道，先后在西安市创新人才研究院、科锐国际两家行业标杆企业挂职锻炼，让她跳出传统课堂教学的固有思维，近距离接触人力资源行业不同业态。从课题研究、政企培训、科普服务，到猎头招聘、项目实操，多元化的一线工作不仅补齐自身实践短板，积累了大量真实案例、行业规则与前沿知识，也让她精准把握当下企业的用人标准与人才培养方向。她表示，目前正逐步将挂职所学、所见、所悟融入课堂教学与实训课程，把行业实操流程、前沿理念转化为教学内容，推动理论知识与岗位实践深度结合，以实践反哺教学，助力学生成长成才。